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miércoles, 19 de febrero de 2020
La Fundación Ángel Tomás inicia el curso con formación en buenas prácticas e identidad salesiana
La Fundación Ángel Tomás inicia el curso con formación en buenas prácticas e identidad salesiana
- Por: FISAT
13/09/2019 - 420 Visitas


Punto de partida para iniciar las programaciones del curso de cada proyecto

 Más de 90 trabajadoras y trabajadores de la Fundación Ángel Tomás – FISAT se reunieron en salesianos Godelleta para celebrar las Jornada de Inicio de Curso. El encuentro tiene un carácter informativo, formativo y convivencial y sirve como punto de partida para iniciar las programaciones del curso de cada proyecto de la Fundación.

Este año, atendiendo al número significativo de nuevas incorporaciones, se ha hecho especial hincapié en formación específica de identidad salesiana como el Sistema Preventivo; el Buenos días, buenas tardes o buenas noches, píldora para reflexionar que originó Mamá Margarita, madre de Don Bosco, y que se ha incorporado a la pedagogía salesiana para formar en conciencia ética.

Somos Uno

El Buenas tardes de inicio de la Jornada estuvo centrado en la nueva campaña inspectorial, Somos Uno. Desde FISAT se instó a hacer del ejercicio personal de cada una de las personas que trabajan en la entidad, una vocación compartida.

Un punto destacado de las informaciones fue la nueva estructura que adquirirá FISAT para asumir un modelo de organización de ámbito inspectorial, en el horizonte previsto en 2021.

Ya se han dado los primeros pasos para crear un esquema común en todas las entidades sociales salesianas de la Inspectoría María Auxiliadora. Al respecto, se ha creado la figura de directores/as de Plataforma Educativa Social (PES) que se corresponde con casas salesianas: Valencia San Antonio Abad, Valencia San Juan Bosco, Burriana, Cartagena y por territorio en el caso de Alicante que aúna los proyectos de Alicante, Elche, Alcoy y Villena.

De esta nueva etapa que inicia la Fundación, su director, Nacho Beltrán, lanzó los nuevos retos a los que se enfrenta la entidad, no sólo por el nuevo modelo de organización sino especialmente por su crecimiento en número de trabajadoras y trabajadores: saber crecer, estabilizar los equipos; crecer en número pero saber crecer como personas.

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